Petit calcul sur le pouvoir d'achat
Comment augmenter le salaire moyen, désormais associé au "phenomène pouvoir d'achat", sans dépenser un seul rond? Un petit calcul appliqué très simple.
Prenons 5 cadres de catégorie A, payés 1000€ par mois.
Prenons 10 cadres de catégorie B, payés 500€ par mois.
Prenons 20 cadres de catégorie C, payés 100€ par mois.
Cette répartition de 35 cadres est une version simplifiée et grossie de la répartition réelle afin de mieux cerner le tour de "magie".
Nous avons donc à débourser, par mois pour les salaires, 12 000€. Le salaire moyen est donc de 12000/35, soit 342,86€.
Admettons que 10 de ces postes ne soient pas remplacés après un départ en retraite.
Nous retirons 1 poste de catégorie A, 3 de catégorie B et 6 de catégorie C. C'est, grosso modo, la politique de non remplacement de l'État.
Nous obtenons donc la répartition suivante :
4 cadres de catégorie A à 1000€/mois.
7 cadres de catégorie B à 500€/mois.
14 cadres de catégorie C à 100€/mois.
Ce qui nous donne ainsi une dépense de 8900€/mois pour un salaire moyen de... 356€! Soit une augmentation du salaire moyen de presque 4%! Pour une croissance de 2%, on peut parfaitement prétendre que le pouvoir d'achat augmente considérablement! Oui, sauf que :
- Il y a moins de cadres pour faire autant de boulot
- Le salaire des cadres n'augmente pas d'un poil
- Lesdits cadres vont, certes, travailler plus, mais au prix de l'heure supplémentaire, c'est plus leur santé qui va en payer... le prix! Surtout avec les franchises médicales... Quant à passer du temps avec sa famille, n'y pensons plus!
- Le boulot DOIT être fait, donc nos cadres n'auront pas vraiment le "choix" de travailler plus.
Je ne le répéterai jamais assez... Méfiez-vous des chiffres!!
Prenons 5 cadres de catégorie A, payés 1000€ par mois.
Prenons 10 cadres de catégorie B, payés 500€ par mois.
Prenons 20 cadres de catégorie C, payés 100€ par mois.
Cette répartition de 35 cadres est une version simplifiée et grossie de la répartition réelle afin de mieux cerner le tour de "magie".
Nous avons donc à débourser, par mois pour les salaires, 12 000€. Le salaire moyen est donc de 12000/35, soit 342,86€.
Admettons que 10 de ces postes ne soient pas remplacés après un départ en retraite.
Nous retirons 1 poste de catégorie A, 3 de catégorie B et 6 de catégorie C. C'est, grosso modo, la politique de non remplacement de l'État.
Nous obtenons donc la répartition suivante :
4 cadres de catégorie A à 1000€/mois.
7 cadres de catégorie B à 500€/mois.
14 cadres de catégorie C à 100€/mois.
Ce qui nous donne ainsi une dépense de 8900€/mois pour un salaire moyen de... 356€! Soit une augmentation du salaire moyen de presque 4%! Pour une croissance de 2%, on peut parfaitement prétendre que le pouvoir d'achat augmente considérablement! Oui, sauf que :
- Il y a moins de cadres pour faire autant de boulot
- Le salaire des cadres n'augmente pas d'un poil
- Lesdits cadres vont, certes, travailler plus, mais au prix de l'heure supplémentaire, c'est plus leur santé qui va en payer... le prix! Surtout avec les franchises médicales... Quant à passer du temps avec sa famille, n'y pensons plus!
- Le boulot DOIT être fait, donc nos cadres n'auront pas vraiment le "choix" de travailler plus.
Je ne le répéterai jamais assez... Méfiez-vous des chiffres!!